American Hotel & Lodging Association (AHLA) ออกแถลงการณ์ในวันนี้เพื่อตอบสนองต่อ กรมแรงงาน (DOL) กฎการล่วงเวลาครั้งสุดท้าย กฎนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
“กฎนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามด้านกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเชิงรุกที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งทำให้ผู้ประกอบการโรงแรมตากอากาศดำเนินธุรกิจของตนในสภาพแวดล้อมที่ท้าทายนี้ได้ยากยิ่งขึ้น ผลกระทบของกฎระเบียบนี้จะเสี่ยงต่อการเลิกจ้าง และทำให้ยากขึ้นสำหรับพนักงานในการดำเนินตามเส้นทางที่มีอยู่สู่ความสำเร็จและการเติบโตทางอาชีพที่อุตสาหกรรมนำเสนอ” Kevin Carey ประธานและซีอีโอชั่วคราวของ สมาคมโรงแรมและที่พักแห่งอเมริกา (AHLA) กล่าว.
“เราเกรงว่าผู้ประกอบการโรงแรมจำนวนมากจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเลิกงานด้านการบริหารจัดการซึ่งเป็นเส้นทางสู่ความก้าวหน้าที่มีมายาวนาน AHLA กำลังตรวจสอบทางเลือกที่มีอยู่ทั้งหมด รวมถึงการดำเนินคดี เพื่อเอาชนะกฎระเบียบที่ไม่เหมาะสมนี้”
เกณฑ์เงินเดือนสำหรับพนักงานที่จะมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมจะเพิ่มขึ้นโดยกฎการทำงานล่วงเวลาของ DOL สำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพที่ได้รับเงินเดือน
กฎระเบียบดังกล่าวเป็นหนึ่งในโครงการริเริ่มของรัฐบาลกลางล่าสุดที่เพิ่มความท้าทายให้กับเจ้าของโรงแรมในการดำเนินธุรกิจ เช่น กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานร่วม และการจัดประเภทคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ
กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่จะเห็นเกณฑ์เงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก 35,568 ดอลลาร์เป็น 43,888 ดอลลาร์ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 และจากนั้นเป็น 58,656 ดอลลาร์ในวันที่ 1 มกราคม 2025 การเพิ่มขึ้นครั้งแรกเป็นไปตามวิธีการที่มีอยู่ของแผนก ในขณะที่การเพิ่มขึ้นในภายหลังจะขึ้นอยู่กับแนวทางใหม่ของแผนก โดยกำหนดเกณฑ์ไว้ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 35 ของรายได้รายสัปดาห์ของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลาในภูมิภาคการสำรวจสำมะโนประชากรที่มีค่าแรงต่ำที่สุด
กฎนี้เป็นไปตามการตัดสินใจของกระทรวงแรงงานที่จะเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำมากกว่า 50% เป็น 35,568 ดอลลาร์เมื่อสี่ปีที่แล้ว
