พนักงานโรงแรมจะได้รับบาดเจ็บจากการเพิ่มเกณฑ์เงินเดือน

พนักงานโรงแรม - รูปภาพโดย Rodrigo Salomon Canas จาก Pixabay
ขอบคุณภาพจาก โรดริโก ซาโลมอน คานาส จาก Pixabay

ในเดือนสิงหาคม กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้ยื่นข้อเสนอเพื่อเพิ่มเกณฑ์สำหรับการยกเว้นเงินเดือนจากค่าล่วงเวลา เกณฑ์ปัจจุบันที่ 35,568 ดอลลาร์จะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 60,209 ดอลลาร์ภายในปี 2024

ตามการคาดการณ์ของแผนก มีการเพิ่มขึ้นเกือบ 70% โดยกำหนดให้พนักงานทุกคนที่มีรายได้ต่ำกว่านั้นต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงใดก็ตามที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ ข้อเสนอของ DOL ยังเสนอแนะว่าควรเพิ่มเกณฑ์โดยอัตโนมัติทุกๆ 3 ปี โดยอิงตามเปอร์เซ็นไทล์ที่ 35 ของรายได้สำหรับคนทำงานเต็มเวลาในเขตการสำรวจสำมะโนประชากรที่มีค่าแรงต่ำที่สุด (ปัจจุบันคือภาคใต้) ข้อเสนอนี้เป็นไปตามการขึ้นเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำก่อนหน้านี้ของแผนก 50.3% เป็น 35,568 ดอลลาร์ ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อ 4 ปีที่แล้ว

Jagruti Panwala สมาชิกคณะกรรมการ American Hotel & Lodging Association และอาจารย์ใหญ่ของ Sita Ram LLC จะนำเสนอคำให้การเป็นพยานในวันพรุ่งนี้ เวลา 10 น. ET คำให้การจะเกิดขึ้นในห้อง 15 ของอาคารสำนักงานเรย์เบิร์นเฮาส์ พันวาลาจะคัดค้านข้อเสนอของกระทรวงแรงงาน (DOL) เพื่อเพิ่มเกณฑ์การยกเว้นเงินเดือนล่วงเวลาสำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ และพนักงานวิชาชีพ ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

คำให้การของนางสาวพันวาลาต่อหน้าคณะกรรมาธิการสภาสภาการศึกษาและคณะอนุกรรมการด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำลังจะมีขึ้นเร็วๆ นี้ จะเน้นย้ำถึงผลกระทบด้านลบของการดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ดังกล่าว เธอจะกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้ความท้าทายทางเศรษฐกิจที่ผู้ประกอบการโรงแรมต้องเผชิญแย่ลง เช่น การขาดแคลนแรงงานและปัญหาห่วงโซ่อุปทาน คำกล่าวของเธออ่านดังนี้:

“กฎที่เสนอล่วงเวลาของแผนกจะมีผลกระทบร้ายแรงต่อธุรกิจของฉันและพนักงานของฉัน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าข้อเสนอนี้ไม่เพียงเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานเพียงไม่กี่คนในระดับส่วนเพิ่มเท่านั้น แต่การเพิ่มขึ้นถึง 70% จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อแผนธุรกิจทั้งหมดเกินกว่าค่าตอบแทน สิ่งสุดท้ายที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องการทำคือการเลิกจ้างพนักงาน น่าเสียดายที่โรงแรมบางแห่งอาจถูกบังคับให้ทำเช่นนั้นเนื่องจากกฎใหม่นี้เพื่อที่จะอยู่ในธุรกิจ”

Chip Rogers ประธานและซีอีโอของ American Hotel & Lodging Association กล่าวว่า:

“เราขอชื่นชมประธานคณะกรรมการหญิง Virginia Foxx และประธานคณะอนุกรรมการ Kevin Kiley ที่เชิญ AHLA ให้เป็นพยานเกี่ยวกับข้อเสนอ DOL ที่เป็นอันตรายเป็นพิเศษนี้ การเพิ่มเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาอีกครั้งหนึ่งจะส่งผลเสียทางเศรษฐกิจต่อพนักงานโรงแรมและนายจ้าง เราไม่สามารถยอมให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่เราเริ่มทิ้งความหายนะทางเศรษฐกิจจากโรคระบาดไว้ข้างหลังในที่สุด”

<

เกี่ยวกับผู้เขียน

ลินดา โฮห์นโฮลซ์

บรรณาธิการบริหาร ส eTurboNews อยู่ใน eTN HQ

สมัครรับจดหมายข่าว
แจ้งเตือน
ผู้เข้าพัก
0 ความคิดเห็น
การตอบกลับแบบอินไลน์
ดูความคิดเห็นทั้งหมด
0
จะรักความคิดของคุณโปรดแสดงความคิดเห็นx
แชร์ไปที่...