คืนนี้สมาชิกโรงแรมดิสนีย์แลนด์รีสอร์ทเพิ่มอีก 2,700 คนจาก Unite Here! ท้องถิ่น 11 ให้สัตยาบันระยะเวลา 5 ปีโดยขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 2 ปีถัดไปของข้อตกลงโดยค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์จะมีผลในเดือนมกราคม 2019 แม่บ้านย้ายไปที่ 15.80 ดอลลาร์ทันที
ข้อตกลงดังกล่าวให้การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 40 ในช่วง 2 ปีข้างหน้า นอกจากนี้ยังเสนอทางเลือกใหม่ด้านการดูแลสุขภาพราคาไม่แพงรวมถึงโปรแกรมการศึกษาฟรีสำหรับสมาชิกนักแสดงรายชั่วโมงทุกคน
Disneyland Resort ประกาศในวันนี้ว่าสมาชิกนักแสดงอีกหลายพันคนจะได้รับอัตราขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ซึ่งเป็นหนึ่งในค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงที่สุดในประเทศ 3 ปีก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นของแคลิฟอร์เนีย ด้วยการเพิ่มค่าจ้างที่มากที่สุดสำหรับสมาชิกนักแสดงในประวัติศาสตร์ Disneyland Resort ยังจ่ายอัตราขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นให้กับสมาชิกนักแสดงที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานหลายพันคนต่อชั่วโมง
รวมกันที่นี่! สมาชิกนักแสดงในท้องถิ่น 11 คนจะเข้าร่วมสมาชิกนักแสดงคนอื่น ๆ อีก 9,700 คนจาก Master Services Council ซึ่งแยกให้สัตยาบันข้อตกลงในเดือนกรกฎาคมซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์สำหรับสมาชิกนักแสดงภายในเดือนมกราคม 2019 เช่นกัน
รีสอร์ทกำลังดำเนินโครงการหลักอีกสองโครงการที่จะมอบทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมและราคาไม่แพงให้กับพนักงานรวมถึงการฝึกอบรมและการศึกษาทักษะของพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
ตั้งแต่เดือนหน้า Disneyland Resort จะเปิดตัวความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานซึ่งเสนอทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับสมาชิกนักแสดงหลายคนครอบครัวและผู้อยู่ในอุปการะ แผนหนึ่งอาจมีเงินสมทบของพนักงานเพียง $ 6 ต่อสัปดาห์สำหรับผู้เข้าร่วมคนเดียว
ในเดือนสิงหาคม บริษัท ได้เปิดตัว Disney Aspire ซึ่งเป็นโครงการลงทุนด้านการศึกษาที่ครอบคลุมซึ่งให้ทรัพยากรแก่สมาชิกนักแสดงในการเรียนรู้เติบโตและประสบความสำเร็จภายในหรือภายนอก บริษัท โปรแกรมนี้ช่วยให้สมาชิกนักแสดงของดิสนีย์แลนด์รีสอร์ททุกชั่วโมงสามารถติดตามผลงานด้านการศึกษาได้มากมายตั้งแต่การเรียนสายอาชีพหรือภาษาไปจนถึงหลักสูตรปริญญาตรีและปริญญาโท ประกาศเมื่อต้นปีนี้โดย Robert Iger ซีอีโอของ The Walt Disney Company Disney Aspire แสดงถึงการลงทุนครั้งแรก 150 ล้านดอลลาร์ในช่วงห้าปีข้างหน้า ความสนใจใน Disney Aspire เกินความคาดหมายของ บริษัท
“ ความก้าวหน้าที่เราได้ดำเนินการเพื่อใช้ค่าแรงขั้นต่ำ 15 เหรียญต่อชั่วโมงจะส่งผลกระทบในทันทีและยาวนานต่อคุณภาพชีวิตของสมาชิกนักแสดงและครอบครัวของพวกเขา” Josh D'Amaro ประธาน Disneyland Resort กล่าว “ นอกจากนี้เรามีความภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่จะมอบความอุ่นใจให้กับเราผ่านทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพที่ราคาไม่แพงและโอกาสทางการศึกษาฟรีด้วยโปรแกรมใหม่ที่แปลกใหม่ของเราที่เรียกว่า Disney Aspire”
D'Amaro กล่าวต่อว่า“ สมาชิกในทีมนักแสดงมักจะเข้าร่วม Disney เพราะความรักในแบรนด์ของเราและอยู่กับเราเนื่องจากโอกาสและประสบการณ์การจ้างงานโดยรวมที่พวกเขาได้สัมผัสตลอดอาชีพของพวกเขา ในความเป็นจริงในช่วงห้าปีที่ผ่านมา 89 เปอร์เซ็นต์ของบทบาทผู้นำระดับเริ่มต้นที่เปิดกว้างได้รับการเติมเต็มโดยแนวหน้าสมาชิกรายชั่วโมงให้ทางเลือกในอาชีพและอนาคตที่แข็งแกร่งและสดใส”
ประธานและซีอีโอของ Orange County Business Council Lucy Dunn กล่าวว่า“ ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา Disney พบว่ามีพื้นฐานทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานที่สำคัญเพิ่มค่าจ้างสำหรับสหภาพแรงงานและพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานและเปิดตัวโปรแกรมการศึกษาแบบไม่มีค่าใช้จ่ายทุกชั่วโมง นักแสดงที่ไม่เหมือนใครที่เราเคยเห็น สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะดีสำหรับดิสนีย์และเหล่านักแสดงเท่านั้น แต่ยังสร้างความแข็งแกร่งให้กับชุมชนออเรนจ์เคาน์ตี้ของเราและเราขอปรบมือให้กับความพยายามของพวกเขา”
“ Disney Aspire เป็นหนึ่งในโปรแกรมการศึกษาฟรีที่เข้าถึงได้ง่ายและครอบคลุมมากที่สุดในประเทศ การลงทุนครั้งสำคัญของ Disney ในอนาคตของพนักงานถือเป็นมาตรฐานทองคำสำหรับอุตสาหกรรมการบริการ” Rachel Carlson ซีอีโอของ Guild Education กล่าว
