Compass Airlines มีความยินดีที่จะประกาศว่าได้บรรลุข้อตกลงกับกลุ่มนักบินเพื่อขยายข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของนักบินไปจนถึงปี 2022 การขยายเวลาประกอบด้วยการปรับปรุงค่าจ้างและคุณภาพชีวิตจำนวนมาก ในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้มีการริเริ่มใหม่ๆ ที่จะ ปรับปรุงความสามารถของ Compass ในการรับสมัครนักบิน
การเสริมค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่คนแรกที่แข่งขันได้ของ Compass นั้นเพิ่มขึ้นสำหรับกัปตันซึ่งจะทำให้ Compass ยังคงเป็นผู้นำที่กัปตันจ่ายให้กับผู้ให้บริการในภูมิภาคที่เทียบเคียงได้ นอกจากนี้ การขยายเวลาดังกล่าวยังรวมถึงข้อตกลงที่จะอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ชั้นหนึ่งที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งมีประสบการณ์ 121 คนก่อนหน้านี้สามารถมีอายุการใช้งานที่ยืนยาวจากผู้ให้บริการรายเดิม ตลอดจนความสามารถในการเสนอโบนัสการลงนามให้กับนักบินที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ การปรับปรุงเหล่านี้จะช่วยให้ตอบสนองต่อสภาวะตลาดได้มากขึ้นในตลาดที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดนักบิน
Rick Leach ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Compass Airlines กล่าวว่า "เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับลักษณะการทำงานร่วมกันของกระบวนการนี้ “การขยายเวลานี้ทำให้มั่นใจได้ว่า Compass ยังคงเป็นหนึ่งในผู้นำด้านค่าจ้างนักบินของสายการบินระดับภูมิภาค ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อพิจารณาถึงความท้าทายในการสรรหาที่อุตสาหกรรมเผชิญอยู่ทุกวันนี้”
“ เราขอขอบคุณความร่วมมือของกลุ่มนักบินของเราที่เข้าใจถึงความสำคัญของโซลูชันแบบร่วมมือในการจ้างและรักษานักบินในช่วงเวลาที่การสรรหานักบินมีความท้าทายมากกว่าที่เคยเป็นมา” Bob Gleason ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Compass Airlines กล่าวเสริม
“ ด้วยอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นใหม่เรายังคงเดินหน้าต่อไปในอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค” ร.อ. Nikolas Wagenknecht ประธานสภาบริหารระดับสูงของสมาคมนักบินสายการบิน Compass Airlines กล่าว “ เราหวังว่าจะได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับ บริษัท ”
