An สายการบินอเมริกัน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินเรียกร้องให้ผู้บริหารระดับสูงของบริษัททำการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในวิธีที่สายการบินจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซึ่งถูกทำร้ายทางเพศในระหว่างการจ้างงานที่อเมริกาเช่นเธอ
ในจดหมายของเธอถึง Doug Parker ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารชาวอเมริกันKimberly Goesling ยังแจ้งสายการบินถึงความตั้งใจที่จะเกษียณอายุของเธอด้วย หลังจากทำงานด้านการบินมายาวนานกว่า 30 ปี คดีความของเธอต่อสายการบิน ซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการตอบโต้ ถูกตั้งขึ้นศาลในวันที่ 24 มกราคม
“ฉันไม่ควรเป็นคนที่ต้องจากไป” Ms. Goesling เขียน “ควรเป็นคุณที่จากไปก่อนหน้านี้นาน คุณและผู้จัดการคนอื่นๆ และบุคคลที่อเมริกันทุกคนที่มีบทบาทในการตอบโต้บริษัทต่อการถูกล่วงละเมิดทางเพศของฉัน ยังเป็นการจู่โจมฉันและครอบครัวของฉันอีก”
ในจดหมายฉบับนั้น คุณ Goesling เรียกร้องให้สายการบินและผู้บริหารปฏิบัติตามมาตรฐานของตนเอง ซึ่งสนับสนุนให้พนักงานพูดออกมาหากสงสัยว่ามีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ นอกจากนี้ เธอยังแนะนำว่าสายการบินจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องถามอีกต่อไปว่าเหยื่อสวมอะไรเมื่อถูกทำร้าย เช่นเดียวกับในกรณีของเธอ
“ฉันคิดว่า Kimberly รู้สึกผูกพันกับผู้หญิงและผู้ชายที่จะยังคงอยู่ที่สายการบิน” ทนายความ Robert Miller จาก Miller Bryant LLP ซึ่งเป็นตัวแทนของ Ms. Goesling กล่าว “ความหวังของเธอคือในการเขียนจดหมายฉบับนี้ เธอสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สายการบินได้ เพราะดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการมันอย่างแน่นอน”
คดีความของคุณ Goesling กล่าวหาว่าเธอถูกทำร้ายขณะอยู่ในเยอรมนีโดยเชฟผู้มีชื่อเสียงซึ่ง สายการบินอเมริกัน จ้างโดยไม่ตรวจสอบประวัติ หลักฐานในคดีนี้แสดงให้เห็นว่าสายการบินยังคงจ้างเขาต่อไป แม้จะทราบถึงข้อกล่าวหาก่อนหน้าเขาเรื่องการดื่มสุราและการประพฤติผิดทางเพศที่ไม่เหมาะสม
เมื่อเธอรายงานเหตุโจมตีต่อสายการบิน ผู้จัดการสัญญาว่าจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้นางสาวกอสลิงและให้เวลาเธอลางานตามความจำเป็น พวกเขาไม่ได้ทำอย่างนั้น แทนที่จะถอดเธอออกจากตำแหน่งที่เธออยากได้ในทีมจัดหางานของสายการบิน ตามคำฟ้อง
