สายการบินยูไนเต็ด ได้รับการยอมรับเป็นปีที่ห้าติดต่อกันในฐานะ บริษัท ที่มีคะแนนสูงสุดและเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อการรวมความพิการด้วยคะแนนเต็ม 100 ในดัชนีความเท่าเทียมกันของคนพิการประจำปี 2020 (DEI) 2020 DEI วัดเกณฑ์การคัดเลือกของ United ซึ่งรวมถึง: วัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ; การเข้าถึงทั่วทั้งองค์กร แนวทางการจ้างงาน การมีส่วนร่วมของชุมชนและความหลากหลายของซัพพลายเออร์

“ United มุ่งมั่นที่จะสร้างทีมงานที่มีส่วนร่วมซึ่งมีส่วนร่วมและสนับสนุนคนพิการ” เจสสิก้าคิมโบรห์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายความเสมอภาคและการแบ่งแยกของยูไนเต็ดกล่าว “ เราภูมิใจในความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มชั้นนำของเราและจะดำเนินการในส่วนของเราต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ของเรามีความหลากหลายเช่นเดียวกับชุมชนที่เราให้บริการ”

การยอมรับนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามของ United ในการสร้างสถานที่ทำงานและประสบการณ์การเดินทางที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคนผ่านการกระทำต่างๆ ได้แก่ :

การพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่รองรับผู้พิการโดยเฉพาะ: ปีที่แล้ว United ได้เปิดตัวชุดคุณสมบัติการช่วยการเข้าถึงที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลกในระบบความบันเทิงเบาะหลังซึ่งรองรับการมองเห็นทุกระดับรวมถึงให้การสนับสนุนลูกค้าที่มีปัญหาด้านการได้ยินและการเคลื่อนไหว
ดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน: คณะกรรมการที่ปรึกษาการเดินทางสำหรับผู้พิการของ United ประกอบด้วยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่อาศัยอยู่กับคนพิการซึ่งพบปะกันเป็นประจำเพื่อทบทวนนโยบายของสายการบินและขั้นตอนสำหรับผู้โดยสารที่ทุพพลภาพ พวกเขายังเดินทางไปทั่วระบบของ United ซึ่งเป็นโฮสต์เซสชันการเรียนรู้และให้การฝึกอบรมการเข้าถึงแก่พนักงานผู้ขายและพันธมิตรในสนามบิน
การขยายกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ: United มี Business Resource Groups (BRG) 26 กลุ่มซึ่งประกอบด้วย 16,000 บทสมาชิกมากกว่า 150 คนทั่วโลกและผู้นำ BRG ที่สมัครใจมากกว่า XNUMX คนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีที่นั่งที่โต๊ะพร้อมกับเสียงที่ได้ยิน Bridge ซึ่งเป็น BRG ของ United สำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพและพันธมิตรทำงานเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของการมีความพิการที่มองเห็นได้หรือซ่อนอยู่และให้การศึกษาและการสนับสนุนสำหรับหน่วยงานภายในที่เน้นการจ้างงานการพัฒนาและการรักษาความสามารถ บริดจ์ยังให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษาแก่ผู้นำ บริษัท เกี่ยวกับผลกระทบของนโยบายและแนวปฏิบัติเฉพาะที่อาจมีต่อพนักงานและลูกค้าภายในชุมชนคนพิการ
ความร่วมมือกับองค์กรพันธมิตร: United ทำงานร่วมกับองค์กรพันธมิตรเพื่อดึงดูดผู้คนจากทุกภูมิหลังเพื่อสร้างอุตสาหกรรมการบินที่หลากหลายมากขึ้น United มีความสัมพันธ์อันยาวนานกับ Special Olympics เพื่อมอบประสบการณ์ในการทำงานสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาตลอดจนใช้สถานการณ์การฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้การเดินทางเป็นประสบการณ์ที่ดีสำหรับบุคคลเหล่านี้
ความหลากหลายของซัพพลายเออร์: United ยังคงมีส่วนร่วมกับธุรกิจที่เป็นของคนพิการและผู้พิการที่ให้บริการซึ่งเป็นเจ้าของโดยทหารผ่านศึกในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างของเราและสนับสนุนการรับรองธุรกิจเหล่านี้โดยร่วมมือกับ DisabilityIN
การใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: United เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันซึ่งมุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติให้กับพนักงานซึ่งส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผยและซื่อสัตย์รวมถึงให้เกียรติความเคารพและความหลากหลายในทุกด้านของการดำเนินธุรกิจ

สายการบินแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนความหลากหลายในสถานที่ทำงานรวมถึงชุมชน LGBT ผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายทางวัฒนธรรมผู้หญิงทหารผ่านศึกและคนพิการ นอกเหนือจากองค์กรพันธมิตรลูกค้าและพนักงานแล้ว United จะยังคงทำงานเพื่อสร้างสายการบินที่ครอบคลุมและเข้าถึงได้มากที่สุดในโลก

# สร้างการเดินทาง