วันนี้ Accor Pacific ได้เปิดตัวนโยบายการเปลี่ยนเพศแบบใหม่เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสำรวจอัตลักษณ์ทางเพศและการยืนยันในที่ทำงาน
เปิดตัวอย่างเหมาะสมในช่วงสัปดาห์ Trans Awareness (13-20 พ.ย.) นโยบายใหม่ที่ก้าวหน้านี้สะท้อนถึงความเคารพต่อความหลากหลายทางเพศของ Accor และความมุ่งมั่นในการสนับสนุนพนักงานข้ามเพศ ที่ไม่ใช่ไบนารี ทากาตาปุย และพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ
การสนับสนุนจะมอบให้กับพนักงานในรูปแบบที่เป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับพวกเขา รวมถึงแผนสนับสนุนการยืนยันเพศ การลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 20 วัน และการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 เดือนสำหรับพนักงานประจำ (ตามสัดส่วนสำหรับพนักงานนอกเวลา และลำลอง) ตัวเลือกสำหรับการเลือกเครื่องแบบที่แสดงถึงตนเองได้ดีที่สุด การเปลี่ยนชื่อและสรรพนามในระบบของ Accor และการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานตามความจำเป็น
Sarah Derry ซีอีโอของ Accor Pacific กล่าวว่า “ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน และที่สำคัญที่สุดคือรู้สึกปลอดภัยในที่ทำงาน Accor มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสมาชิกในทีมทุกคนเพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดได้ นี่คือเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสถานที่ทำงานสำหรับทีมของเราอย่างต่อเนื่อง ส่วนหนึ่งของสิ่งนี้คือการทำให้มั่นใจว่าเรามีนโยบายการยืนยันเรื่องเพศ รวมถึงการเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อครอบครัวและความรุนแรงในครอบครัว Accor มุ่งมั่นที่จะมอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เกื้อกูล และครอบคลุมสำหรับทุกคน และเราเฉลิมฉลองและสนับสนุนอัตลักษณ์ทางเพศทั้งหมด”
พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ Accor ทราบเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศของตน หรือต้องการขอคำรับรองเรื่องเพศ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเลือกที่จะมีความหลากหลายทางเพศอย่างเปิดเผยและ/หรือแสวงหาการยืนยันทางเพศสภาพในขณะที่ทำงาน พวกเขาจะได้รับคำแนะนำ การสนับสนุน และความช่วยเหลือที่เหมาะสม ละเอียดอ่อน และละเอียดอ่อน
Wendy-Jane จากโรงแรมในเครือ Accor's Christchurch กล่าวว่า "นโยบายการยืนยันเพศนี้เป็นก้าวที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับ Accor Pacific ในฐานะคนข้ามเพศที่มีอายุมากกว่า ฉันภูมิใจที่สามารถเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน และทำให้ฉันหวังว่าพนักงานที่เปลี่ยนผ่านอายุน้อยจะได้รับการสนับสนุนและการยอมรับที่พวกเขาต้องการเพื่อเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง”
นโยบายการยืนยันเพศใหม่ของ Accor เป็นส่วนหนึ่งของแรงผลักดันอย่างต่อเนื่องของกลุ่มบริษัทในการสนับสนุนความเป็นปัจเจกบุคคลของพนักงานและแขก นโยบายนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมของชุดความคิดริเริ่มชั้นนำในอุตสาหกรรมอื่นๆ สำหรับบุคลากร เช่น การให้ความรู้เกี่ยวกับการใช้คำสรรพนามและความสำคัญของคำสรรพนาม และการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กร Pride Pledge ซึ่งตั้งอยู่ในนิวซีแลนด์ ซึ่งให้การฝึกอบรมและทรัพยากรต่างๆ แก่พนักงาน
พนักงานที่รู้สึกว่าต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมสามารถติดต่อ Accor's Pride Network ซึ่งเป็นเครือข่ายที่นำโดยเพื่อนที่สนับสนุนวัฒนธรรมที่เปิดกว้างสำหรับ LGBTIQA+ จัดกิจกรรมสร้างเครือข่ายและเซสชันความรู้เพื่อสำรวจประเด็น LGBTIQA+ และการรวมสถานที่ทำงาน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความต้องการและลำดับความสำคัญของ LGBTIQA+ สมาชิกในทีมและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความท้าทายเฉพาะที่สมาชิกในทีม LGBTIQA+ อาจมีในที่ทำงาน
เมื่อเดือนที่แล้ว Accor Pacific ยังได้ปรับปรุงนโยบายสำคัญเกี่ยวกับพนักงานอีก XNUMX นโยบาย ได้แก่
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด XNUMX สัปดาห์หลังจากคลอดหรือรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม รวมทั้งเงินบำนาญจะสมทบให้ในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
• การลาเพื่อยุติความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงในครอบครัว ปัจจุบันให้วันลา 20 วันโดยได้รับค่าจ้างต่อปี การเตรียมการในการทำงานที่ยืดหยุ่น และที่พักฉุกเฉินมูลค่าสูงสุด 20 วันต่อปี
