พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบินอลาสก้า แอร์ไลน์ส ยื่นฟ้องคดีเลือกปฏิบัติทางศาสนา

วันนี้ First Liberty Institute ยื่นฟ้องรัฐบาลกลางในนามของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินสองคนกับสายการบินอลาสก้า หลังจากที่สายการบินยุติการให้บริการเพราะพวกเขาถามคำถามในฟอรัมของบริษัทเกี่ยวกับการสนับสนุน "พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน" ของบริษัท 

คดียังอ้างว่า สมาคมพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สหภาพแรงงานล้มเหลวในการรักษาความรับผิดชอบในการปกป้องโจทก์เนื่องจากความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา

Marli Brown และ Lacey Smith โจทก์ทั้งสองยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กับ Alaska Airlines เมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2021 เมื่อต้นปีนี้ EEOC ได้ออกจดหมายสิทธิในการฟ้องไปยังพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินทั้งสอง

“สายการบินอลาสก้า 'ยกเลิก' ลาซีย์และมาร์ลีเนื่องจากความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา โดยไม่สนใจกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางที่ปกป้องผู้ศรัทธาจากการเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้ง” สเตฟานี ทอบ ที่ปรึกษาอาวุโสของสถาบัน First Liberty กล่าว “ถือเป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐและรัฐบาลกลางในการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลในที่ทำงานเนื่องจากความเชื่อและการแสดงออกทางศาสนาของพวกเขา บริษัท 'ตื่น' อย่างอลาสก้าแอร์ไลน์คิดว่าพวกเขาไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและสามารถไล่พนักงานออกได้หากพวกเขาไม่ชอบความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา”

ในต้น 2021, สายการบินอลาสก้า ประกาศการสนับสนุนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันในกระดานข้อความภายในพนักงานและเชิญพนักงานให้แสดงความคิดเห็น ลาเซย์โพสต์คำถามโดยถามว่า “ในฐานะบริษัท คุณคิดว่าการควบคุมศีลธรรมเป็นไปได้หรือไม่” ในฟอรัมเดียวกัน Marli ถามว่า “อลาสก้าสนับสนุน: เป็นอันตรายต่อคริสตจักร ส่งเสริมการปราบปรามเสรีภาพทางศาสนา ลบล้างสิทธิสตรีและสิทธิของผู้ปกครองหรือไม่? …..” โจทก์ทั้งสองซึ่งมีบันทึกที่เป็นแบบอย่างในฐานะพนักงาน ถูกสอบสวน สอบปากคำโดยเจ้าหน้าที่สายการบิน และในที่สุดก็ถูกไล่ออกจากงาน 

เมื่อมันไล่พวกเขาออก สายการบินกล่าวว่าความคิดเห็นของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินทั้งสองนั้น “เลือกปฏิบัติ” “แสดงความเกลียดชัง” และ “เป็นที่น่ารังเกียจ” ในการแจ้งการปลดประจำการให้กับนางสาวสมิธ สายการบินอลาสก้าอ้างว่า “การกำหนดอัตลักษณ์ทางเพศหรือรสนิยมทางเพศเป็นปัญหาทางศีลธรรม … คือ … ถ้อยแถลงเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ”

ในคดีความของวันนี้ ทนายความของ First Liberty กล่าวว่า “แม้ว่าสายการบินอลาสก้าจะอ้างว่ามีความมุ่งมั่นต่อวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและการเชิญพนักงานให้พูดคุยและแสดงมุมมองที่หลากหลายบ่อยครั้ง แต่สายการบินอะแลสกาได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อศาสนา และ AFA ได้เสริมกำลัง วัฒนธรรมองค์กรนั้นๆ อลาสก้าแอร์ไลน์และ AFA ไม่สามารถใช้การสนับสนุนทางสังคมของพวกเขาเป็นดาบเพื่อเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายต่อพนักงานทางศาสนาและแทนที่จะต้องคำนึงถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของพวกเขาในการ 'ทำสิ่งที่ถูกต้อง' ต่อพนักงานทุกคนรวมถึงพนักงานทางศาสนาด้วย ศาลต้องให้อลาสก้าแอร์ไลน์และ AFA รับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติของพวกเขา”

การร้องเรียนกล่าวเสริมว่า “หัวข้อ VII ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา สีผิว และถิ่นกำเนิด กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางอื่นๆ ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามอายุและความทุพพลภาพ สายการบินอลาสก้ายืนยันว่าการเพิกเฉยต่อศาสนาในฐานะชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครองโดยคำแถลงสนับสนุนซ้ำ ๆ สำหรับชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ในขณะที่ละเว้นกลุ่มศาสนาที่ได้รับการคุ้มครอง”