- United กลายเป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทที่ประกาศให้พนักงานของตนได้รับการฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19 เมื่อเร็วๆ นี้
- สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? พนักงานสามารถถูกไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่?
- มีความแตกต่างระหว่างสายการบินกับร้านค้ากับสถานการณ์การจ้างงานประเภทอื่นหรือไม่?
Keith Wilkes หุ้นส่วนด้านแรงงานและการจ้างงาน / ผู้ถือหุ้นของสำนักงานกฎหมายแห่งชาติของ Hall Estill ได้รับการโทรศัพท์จากบริษัทต่างๆ ที่พยายามหาคำตอบสำหรับคำถามทางกฎหมายว่า United หรือบริษัทใดๆ ในเรื่องนั้น สามารถมอบอำนาจให้วัคซีนสำหรับ คนงาน
Wilkes ตอบคำถามสำคัญบางข้อเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้การประกาศของ United แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ที่ดำเนินการในลักษณะเดียวกันในสัปดาห์นี้
“ยูไนเต็ด แอร์ไลน์ส ประกาศในวันนี้ว่ากำลังเข้าร่วมกับบริษัทที่กำลังเติบโตที่บอกให้พนักงานซื้อ ฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 หรือตกงาน การประกาศของยูไนเต็ดถือเป็นสายการบินรายใหญ่แห่งแรกของสหรัฐที่บังคับใช้อาณัติดังกล่าวสำหรับพนักงาน 80,000 คน ซึ่งจะมีเวลาจนถึงปลายเดือนตุลาคมในการจัดหา หลักฐานการฉีดวัคซีน หรือมีข้อยกเว้นแคบๆ สองสามข้อ ต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง” วิลค์สกล่าว
นี่คือสิ่งที่ Wilkes ต้องแบ่งปันในการสัมภาษณ์เพิ่มเติม:
ถาม: นายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพรายใหญ่อื่นๆ เช่น Google และ Facebook ได้ประกาศในลักษณะเดียวกันในสัปดาห์นี้ หากมีสิ่งใดมีความสำคัญเกี่ยวกับ United ในการเข้าร่วมในการจัดฉีดวัคซีนให้กับพนักงาน?
วิลค์ส: นอกจากจะเป็นบริษัทแรกในอุตสาหกรรมที่ผู้คนและบริษัทหลายล้านคนในสหรัฐฯ พึ่งพาในแต่ละวัน พนักงานของ United ซึ่งแตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีและธนาคารประกอบด้วยพนักงานสหภาพแรงงานอย่างมาก ผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง สมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่มักพบว่าตนเองได้รับการคุ้มครองที่มากขึ้นจากนโยบายใหม่ที่นายจ้างกำหนดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการที่พนักงานยังคงทำงานอยู่
ถาม: United สามารถกำหนดอาณัติการฉีดวัคซีนใหม่ให้กับแรงงานในสหภาพได้อย่างไร?