- ผู้จัดการอาวุโสของ Wizz Air บอกกับกัปตันประจำฐานว่านักบิน 250 คนต้องถูกไล่ออกในไม่ช้า
- ฝ่ายบริหารของ Wizz Air ใช้แนวทางปฏิบัติที่มีปัญหาอย่างมากเพื่อกำจัดผู้ก่อปัญหาในช่วงวิกฤต COVID-19
- Wizz Air ดำเนินการหลังจากได้รับการร้องเรียนหลายครั้งและได้ทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่กับทีมผู้บริหาร
บันทึกการประชุมลับของผู้บริหาร Wizz Air ตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2020 ซึ่งรั่วไหลไปยังเจ้าหน้าที่ได้ถูกส่งต่อไปยัง ETF โดยเปิดเผยว่าฝ่ายบริหารมองว่าวิกฤต COVID-19 เป็นโอกาสในการ "ล้างสายการบิน" โดยใช้การเลือกปฏิบัติและต่อต้าน เกณฑ์คนงานในการตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างนักบินคนใด
ในการประชุมผู้อาวุโส Wizz อากาศ ผู้จัดการบอกกัปตันประจำฐานว่าต้องปลดนักบิน 250 คนในไม่ช้าและหลังจากหยุดการฝึกนักบิน 150 คนแล้วพวกเขาจะต้องจัดทำรายชื่ออีก 100 คน
เขาให้เกณฑ์สองเกณฑ์ในการตัดสินใจของพวกเขาโดยเริ่มจาก“ แอปเปิ้ลที่ไม่ดีดังนั้นใครก็ตามที่ทำให้คุณเศร้าโศกเป็นประจำไม่ว่าจะเป็นโรคภัยไข้เจ็บที่มากเกินไปการไม่เรียนภาคพื้นดินการปฏิบัติหน้าที่ใน PPC ของพวกเขาไม่ดี” อีกกลุ่มที่ผู้จัดการหยิบยกมาคือ“ แม่ทัพที่อ่อนแอ” ด้วยหมวดหมู่นี้เขามักจะพูดอย่างกว้างขวางมากขึ้นก่อนและพูดว่า "คนนั้นคุณก็รู้ เราเรารู้ว่าเรามีพวกเขาและตอนนี้เป็นเวลาทำความสะอาดสายการบิน ใครก็ตามที่ไม่ใช่วัฒนธรรม Wizz ก็โอเค ใครก็ตามที่เป็นแบบนั้นคุณก็รู้อยู่เสมอว่าคน ๆ นั้นเจ็บปวด "
สุนทรพจน์ของเขายังคงดำเนินต่อไปตามบรรทัดเหล่านี้และตรงมากขึ้นในการอธิบายแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังเกณฑ์เหล่านี้ ตอนหนึ่งเขากล่าวว่า:“ เรามีโอกาสที่จะทำให้ 10 ปีข้างหน้าในชีวิตของคุณจัดการได้ง่าย ดังนั้นเราจะออกมาจากมันในฐานะทีมงานที่แข็งแกร่งกว่ามากคนที่มีวัฒนธรรม Wizz และง่ายต่อการจัดการในอนาคตสำหรับอนาคตข้างหน้า”
ผู้จัดการยังหมายถึงนักบินที่ทำงานให้ Wizz อากาศ และได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานภายนอก CONFAIR เขาแนะนำว่าอย่ามองไปที่พวกเขาในตอนนี้และขอแนะนำให้ปิดพวกเขาเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้นเนื่องจากพวกเขา "จัดการได้ง่ายเพราะเราสามารถปล่อยพวกเขาไปได้ทุกเมื่อ" รวมทั้ง "ราคาถูกอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับ บริษัท "
เอกสารที่รั่วไหลเผยให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติที่มีปัญหาอย่างมากฝ่ายบริหารของ Wizz Air ได้ใช้เพื่อกำจัดสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นตัวก่อปัญหาในช่วงวิกฤต COVID-19 สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษนี้ไม่ใช่ความลับ - ETF ได้เปิดเผยหลายครั้งก่อนหน้านี้โดยคนงานอ้างว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือแม้แต่พยายามปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐานในที่ทำงาน