ฟรานเชสโก้ ฟรานจิอัลลี่, ฟ.ออร์เมอร์ UNWTO เลขาธิการองค์การสหประชาชาติตั้งแต่ปี 1997 ถึง 2009 ไม่พอใจหลังจากที่คณะมนตรีบริหารการท่องเที่ยวแห่งสหประชาชาติเสนอชื่อสตรีที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักคนหนึ่งจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เชคฮา นัสเซอร์ อัล โนไวส์ ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการองค์กรคนต่อไปอย่างน่าประหลาดใจ แต่เธอกลับเพิกเฉยต่อคำร้องขอจากประเทศสมาชิกยุโรปที่ให้จำกัดกิจกรรมของเลขาธิการคนปัจจุบัน
ในระหว่างนี้ แม้จะพยายามโดย Francesco Frangialli และสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งเป็นประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรป แต่ Zurab Pololikashvili เลขาธิการสหประชาชาติด้านการท่องเที่ยวคนปัจจุบัน กลับเพิกเฉยต่อการลงมติที่สาธารณรัฐเช็กร้องขอให้จัดตั้งคณะมนตรีบริหาร ทำให้เขาต้องลาออกและให้คณะกรรมการอิสระเข้ามาดูแลกิจการจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม
ในวันที่ 1 มกราคม 2026 คาดว่าจะมีเลขาธิการที่ได้รับการเลือกตั้งคนใหม่เข้ามารับตำแหน่ง หากสมัชชาใหญ่ในริยาดให้การยืนยันคำแนะนำของสภาบริหารสำหรับ Shaikha Nasser Al Nowais
หลังจากได้รับการเลือกตั้ง Shaikha รัฐมนตรีของสาธารณรัฐเช็กคงต้องพูดไม่ออก ไม่ยืนกรานว่าต้องมีการรับฟังมติของเขา ไม่เรียกร้องให้องค์กรจัดตั้งคณะกรรมการอิสระเพื่อปลด Zurab Pololikashvili ออกจากหน้าที่จนกว่าผู้สืบทอดตำแหน่งคนใหม่จะเข้ารับตำแหน่ง
มติของสาธารณรัฐเช็กนี้ถูกสภาบริหารเพิกเฉยอย่างสิ้นเชิงเมื่อผู้สมัครชั้นนำ 2 รายจากกรีซและเม็กซิโกออกจากที่ประชุมก่อนเวลาด้วยความไม่เชื่อในผลการเลือกตั้งที่น่าประหลาดใจนี้
ความหวาดกลัวต่อการละเมิดอย่างต่อเนื่อง UNWTO สำนักงานได้กลับมาปรากฏอีกครั้งในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน รวมถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่อาจมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเลขาธิการที่กำลังจะพ้นตำแหน่ง ตามแหล่งข่าวจำนวนมากภายในและภายนอกองค์การการท่องเที่ยวแห่งสหประชาชาติ
นายฟรานจิอัลลีเรียกร้องให้องค์การการท่องเที่ยวแห่งสหประชาชาติยุติเรื่องอื้อฉาวนี้
คุณฟรานจิอัลลีเล่าว่า eTurboNews:
ฉันได้เผยแพร่คำอุทธรณ์ไปยังสภาบริหารเมื่อไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา โดยร่วมกับ Taleb Rifai ผู้สืบทอดตำแหน่งของฉัน ฉันได้สนับสนุนให้มีการบริหารจัดการชั่วคราวของ UNWTO ตั้งแต่วินาทีที่มีการเลือกตั้งเลขาธิการคนใหม่จนถึงการลาออกของนายซูราบ โปโลลิกาชวิลีจากมาดริด ซึ่งจะเกิดขึ้นในวันที่ 31 ธันวาคม
ฉันต้องการจัดตั้งการกำกับดูแลภายนอกเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่เป็นอันตรายของเลขาธิการคนปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน เช่น การสรรหาหรือการเลื่อนตำแหน่งของเพื่อนหรือญาติ
สภาบริหารไม่ตอบสนองต่อคำเรียกร้องของฉัน และไม่ตอบสนองต่อคำเรียกร้องที่คล้ายกันจากสาธารณรัฐเช็ก ฉันคิดว่าสมาชิกสภาคงมุ่งความสนใจไปที่การเลือกตั้งมากเกินไป และไม่ได้ใส่ใจกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในทันที
สิ่งที่ฉันคาดการณ์ไว้ได้เกิดขึ้นแล้วพร้อมกับการเลื่อนตำแหน่งที่เกินขอบเขตและไม่สม่ำเสมอของนางสาวชิริน เอล ทายัน จากระดับเงินเดือน P1 ขึ้นเป็น P5 ซึ่งมีเหตุผลสนับสนุนจากความสามารถในการดำรงตำแหน่งหัวหน้าพิธีการคนใหม่ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากที่เธอได้รับ “เงินช่วยเหลือพิเศษหลังเลิกงาน” ไปแล้ว
ทุกคนภายใน UNWTO ทราบว่านางสาวเอลทายันมีความสัมพันธ์พิเศษกับซูราบ โปโลลิกาชวิลี เธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ช่วยธรรมดาโดยทาเลบ ริฟาย และได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากประเภทงานบริการทั่วไปเป็นระดับมืออาชีพจากผู้สืบทอดตำแหน่ง
เหตุผลที่ได้รับในการตัดสินใจครั้งนี้เป็นทั้งความจริงใจและไร้ยางอาย: “การอัปเกรดนี้ซึ่งครอบคลุมมากกว่าหนึ่งเกรดภายในหมวดหมู่เดียวกันนั้นโดยปกติแล้วจะต้องมีการรับสมัครแบบแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ฉันได้ตัดสินใจว่าจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรหากไม่เริ่มกระบวนการแข่งขันซูราบเขียนไว้ว่า”
รสชาติของประโยคนี้ทั้งหมดอยู่ในคำว่า “ประโยชน์สูงสุดขององค์กร” โปรโตคอลของ การรับสมัครแบบแข่งขัน เป็นพื้นที่ที่สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีความโดดเด่นทั้งภายในและภายนอกองค์กร
การเลื่อนตำแหน่งที่ไม่คาดคิดของนางสาวเอล ทายันไม่เพียงแต่เป็นที่น่าสงสัยในเชิงจริยธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการผิดกฎอีกด้วย ไม่เคารพกฎเกณฑ์ที่วางไว้ UNWTO จำเป็นต้องปฏิบัติตาม โดยตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2004 ได้กลายเป็น 15 ใน XNUMX หน่วยงานเฉพาะทางของระบบสหประชาชาติ
ในเวลานั้น ฉันได้ลงนามสนธิสัญญากับเลขาธิการสหประชาชาติ โคฟี อันนัน ซึ่งจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองสถาบัน
ในพื้นที่ส่วนใหญ่ หน่วยงานเฉพาะทางจะทำหน้าที่อย่างอิสระและไม่ขึ้นอยู่กับคำแนะนำของสหประชาชาติ ซึ่งไม่เหมือนกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เมื่อได้รับการแปลงเป็นหน่วยงานเต็มรูปแบบ สถาบันก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของ “ระบบร่วมของสหประชาชาติ”
จะต้องปฏิบัติตามกฎที่คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศของสหประชาชาติกำหนดไว้กับองค์กรทั้งหมดในระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎที่ควบคุมการสรรหาและเลื่อนตำแหน่งพนักงานมืออาชีพ
ภายใต้กฎระเบียบเหล่านี้ นางสาวเอล ทายัน จะไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งจาก P1 ไป P5 ได้โดยตรง
ดังนั้น ฉันจึงขอเรียกร้องให้เลขาธิการคนใหม่ยุติสถานการณ์ที่ไม่ปกติเช่นนี้ และควรขอให้นางสาวเอล ทายันสละตำแหน่งและคืนเงินที่ได้รับเกินจำนวน
หากเธอปฏิเสธ เธอควรถูกบังคับให้ออกจากองค์กร เธอสามารถอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวต่อศาลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศได้ตามกฎหมาย แต่เธอมีแนวโน้มสูงที่จะแพ้คดี
โดยทั่วไป ฉันขอเรียกร้องให้คณะมนตรีบริหารขอให้หน่วยตรวจสอบร่วมของสหประชาชาติทบทวนแนวทางปฏิบัติการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ UNWTO และให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง
ช่วงเวลาแห่งความทุกข์ยากยังไม่สิ้นสุด UNWTOพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของมรดกของ Zurab Pololikashvili
ฟรานเชสโก ฟรังจิอาลี
