ประโยชน์ของการเสนอขายหุ้นของบริษัทให้แก่พนักงาน

ได้รับความอนุเคราะห์จาก mohamed Hassan จาก | eTurboNews | ETN
ได้รับความอนุเคราะห์จาก mohamed Hassan จาก Pixabay

ธุรกิจขนาดเล็กและบริษัทสตาร์ทอัพมีมากมายที่จะนำเสนอบริษัทในแง่ของการเปิดโปงและโอกาสในการเรียนรู้ในอุตสาหกรรม

แต่พวกเขาอาจไม่สามารถแข่งขันกับผลประโยชน์และเงินเดือนสูงที่เสนอโดยองค์กรขนาดใหญ่ได้เสมอไป การให้โอกาสพนักงานลงทุนในหุ้นของบริษัทสามารถเป็นแรงจูงใจที่ดีให้พนักงานทำงานได้ดีและอยู่กับบริษัทเพื่อให้ได้ผลตอบแทนจากการลงทุน พนักงานที่มีศักยภาพจะรู้สึกทึ่งกับโอกาสในการลงทุนระหว่างกระบวนการจ้างงาน เพราะจะทำให้การเริ่มต้นของคุณแตกต่างจากคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ 

การเชิญพนักงานของคุณลงทุนในบริษัทของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณและมีแผนที่ชัดเจนสำหรับการเติบโตของบริษัทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า หากคุณเป็นสตาร์ทอัพที่ต้องการจ้างพนักงานรุ่นใหม่ที่มีการแข่งขันสูงพร้อมทั้งประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีและสื่อ คุณอาจโชคดี การศึกษาหนึ่งจาก Pay Scale แสดงให้เห็นว่า Generation Z และ Millennials ชอบทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็กมากกว่า และการเสนอโอกาสในการลงทุนก็มีศักยภาพที่จะทำให้คุณได้เปรียบมากขึ้น 

ในการศึกษานี้ 47% ของผู้เข้าร่วมที่มีอายุ 19-29 ปีทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน 30% ทำงานให้กับบริษัทขนาดกลางและเพียง 23% เท่านั้นที่ทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่ คนหนุ่มสาวสนใจที่จะสร้างความแตกต่าง และบริษัทขนาดเล็กก็เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ทำเช่นนั้น นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวยังใจร้อนกับลำดับชั้นของบริษัทใหญ่ๆ และกำลังมองหาสถานที่ทำงานที่ยอมรับความสามารถและการทำงานเป็นรายบุคคล ผู้ฝึกสอนบาสเกตบอลชาวอเมริกัน พัฒน์สัมฤทธิ์ เคยกล่าวไว้ว่า “ความรับผิดชอบเท่ากับความรับผิดชอบเท่ากับความเป็นเจ้าของ และความรู้สึกเป็นเจ้าของเป็นอาวุธที่ทรงพลังที่สุดที่ทีมหรือองค์กรจะมีได้” ถ้อยคำแห่งปัญญาเหล่านี้ใช้ได้กับมากกว่าแค่บาสเก็ตบอล บริษัทต่าง ๆ เป็นทีม และการให้พนักงานของคุณเป็นเจ้าของอย่างเป็นรูปธรรมในบริษัทของคุณจะนำไปสู่การเพิ่มความรับผิดชอบและความรับผิดชอบในตนเอง 

หากคุณเป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการดึงดูดผู้สมัครที่กระตือรือร้นและมีความสามารถในการแข่งขัน การเสนอหุ้นของบริษัทอาจเป็นวิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนั้น เมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียในบริษัท พวกเขามักจะรู้สึกว่างานของพวกเขามีส่วนสนับสนุนโดยตรงสู่เป้าหมายในอนาคต แอนน์ เอ็ม. มัลคาไฮอดีต CEO ของ Xerox Corporation กล่าวว่า "พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของบริษัท พวกเขาคือความได้เปรียบทางการแข่งขันของคุณ คุณต้องการดึงดูดและรักษาสิ่งที่ดีที่สุด ให้กำลังใจ กระตุ้น และทำให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนสำคัญของพันธกิจของบริษัท”

วิธีการเสนอขายหุ้นของบริษัท

โดยปกติบริษัทจะเสนอขายหุ้นให้กับพนักงานในอัตราที่กำหนดและมีส่วนลด พนักงานไม่ควรต้องลงทุนในหุ้นของบริษัท ส่งเสริมให้พนักงานลงทุนในการเริ่มต้นหรือบริษัทของคุณในลักษณะที่รู้สึกเหมือนเป็นการลงทุนส่วนบุคคลในอนาคต ตราบใดที่เจ้าของบริษัทยังคงรักษาสัดส่วนการถือหุ้นส่วนใหญ่ในบริษัท พวกเขาสามารถตัดสินใจทางธุรกิจต่อไปได้ ขั้นตอนแรกในการเสนอขายหุ้นของบริษัทคือการตัดสินใจว่าคุณต้องการแบ่งปันเท่าไร โดยทั่วไป ทุนสนับสนุนหุ้นจะขายเป็นหุ้น 100 หุ้น คุณอาจต้องการเสนอส่วนลดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานาน และกำหนดกรอบเวลาการจ้างงานขั้นต่ำสำหรับพนักงานใหม่ก่อนที่จะเสนอตัวเลือกหุ้น

อ่านต่อไปเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติมบางประการที่หุ้นของพนักงานสามารถให้ได้

  1. รับทุนเพื่อขยายธุรกิจของคุณ

หากคุณเสนอหุ้น 25,000 หุ้นให้กับพนักงานแต่ละคน คุณจะได้รับเงินทุนจำนวนมาก แม้ว่าจะมีพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เลือกลงทุนในหุ้นของบริษัทของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเติบโตทางธุรกิจของคุณต่อไป ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและพนักงานของคุณ Max Schwartzapfel, CMO ของ สู้เพื่อเธอ กล่าวว่า "การเสนอแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต คุณกำลังคิดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทของคุณจริงๆ และคุณสามารถนำเงินจากหุ้นเหล่านั้นกลับคืนสู่การเติบโตของบริษัท นอกจากนี้ คุณยังได้รับการประหยัดภาษีและทำให้กระบวนการขายธุรกิจของคุณง่ายขึ้น หากคุณตัดสินใจที่จะทำเช่นนั้นในที่สุด”

  1. การป้องกันการหมุนเวียนของพนักงาน

Justin Soleimani ผู้ร่วมก่อตั้ง เกลือกกลิ้งชี้ให้เห็นว่าหุ้นของบริษัทสามารถทำหน้าที่เป็นตัวป้องกันการลาออกของพนักงานได้ “หากคุณเลือกที่จะเสนอหุ้นของบริษัทให้กับพนักงานของคุณ คุณอาจเห็นอัตราการลาออกของพนักงานลดลง การให้พนักงานของคุณมีส่วนแบ่งเล็กน้อยในบริษัทของคุณเป็นการบอกพวกเขาว่าคุณไว้วางใจให้พวกเขามีความรับผิดชอบและคุณเชื่อในอนาคตของพวกเขากับคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการให้พนักงานคนนั้นทำงานร่วมกับคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะเสนอหุ้น หากพนักงานของคุณเลือกที่จะลาออกหลังจากเลือกลงทุนแล้ว พวกเขาจะไม่เห็นหุ้นเพิ่มขึ้น พวกเขาอาจคิดสองครั้งเกี่ยวกับการทำเช่นนั้น”

  1. ปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน

หากพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียในบริษัทของคุณ ค่าจ้างหรือเงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพตามการเติบโตและความสำเร็จของบริษัท Tyler Read ผู้ก่อตั้งและบรรณาธิการอาวุโสที่ ผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล Pioneer สังเกตว่าสิ่งนี้สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานได้ เขากล่าวว่า “จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของฉัน พนักงานที่มีหุ้นในบริษัทมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้บริษัทเติบโต พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในโลกธุรกิจจะได้รับเงินเดือนที่มั่นคงไม่ว่าพวกเขาจะทำอะไรก็ตาม แน่นอน พวกเขาต้องการทำงานได้ดี แต่บางครั้งพนักงานระดับเริ่มต้นรู้สึกว่าความคิดและผลงานของพวกเขาไม่มีใครสังเกตเห็น ในบริษัทที่เสนอขายหุ้น พนักงานสามารถเห็นผลกระทบโดยตรงของงานที่มีต่อการเติบโตของบริษัท และในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก เป้าหมายของเราคือให้พนักงานของเรามีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์เกี่ยวกับงานของพวกเขาเช่นเดียวกับเรา หุ้นเป็นเพียงวิธีการหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนั้น”

  1. วาดผู้สมัครแข่งขัน

Lina Miranda รองประธานฝ่ายการตลาดที่ แอดควิก สังเกตประโยชน์ของการเสนอหุ้นของบริษัทในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งเต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีทักษะหลากหลายระดับ “ฉันเข้าใจว่ามันยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและสตาร์ทอัพที่จะหาพนักงานที่เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา แม้แต่ผู้สมัครระดับเริ่มต้นก็ยังดึงดูดบริษัทขนาดใหญ่ด้วยสัญญาเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงขึ้น ฉันพบว่าธุรกิจขนาดเล็กมักจะดึงดูดผู้สมัครที่มีโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน และหุ้นเป็นหนึ่งในโอกาสการเติบโตในอาชีพที่ดีที่สุดที่บริษัทจะมีได้ การเสนอขายหุ้นของบริษัทเป็นวิธีการส่งเสริมให้พนักงานของคุณลงทุนในการเติบโตในอาชีพของตนเอง ดึงดูดผู้สมัครที่สนใจในวิสัยทัศน์ของบริษัทอย่างแท้จริง และมีวินัยในตนเองและมีแรงจูงใจที่จะประสบความสำเร็จ”

สรุป

หุ้นของบริษัทเป็นวิธีพิเศษในการดึงดูดพนักงานในอนาคตและเสริมสร้างความภักดีของพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานาน เป็นประโยชน์และวิธีการสนับสนุนการเติบโตของพนักงานในอาชีพที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องเพิ่มเงินเดือนของทุกคน พนักงานบางคนอาจถึงกับบอกว่าการลงทุนส่วนตัวในบริษัทก็ยั่วเย้าพอๆ กับการเลื่อนตำแหน่ง

เกี่ยวกับผู้เขียน

อวตารของลินดา โฮห์นโฮลซ์

ลินดา โฮห์นโฮลซ์

บรรณาธิการบริหาร ส eTurboNews อยู่ใน eTN HQ

สมัครรับจดหมายข่าว
แจ้งเตือน
ผู้เข้าพัก
0 ความคิดเห็น
การตอบกลับแบบอินไลน์
ดูความคิดเห็นทั้งหมด
0
จะรักความคิดของคุณโปรดแสดงความคิดเห็นx
แชร์ไปที่...